L’adattamento al cambiamento e il benessere olistico sono diventati imperativi nelle strategie aziendali moderne. Con una prospettiva più focalizzata, esploriamo come alcuni leader e professionisti HR in Italia stiano implementando innovazioni concrete per promuovere un ambiente lavorativo sano e produttivo.
L’Innovazione Sociale come Pilastro del Benessere Aziendale
Dal cuore dell’Uganda alle scrivanie italiane, il progetto di culle antimalariche di cui ci ha parlato Lucia Dal Negro, CEO di De-Lab, rivela come l’innovazione sociale possa trasformare un’azienda. Questo progetto e intervento ha migliorato significativamente l’engagement della popolazione aziendale, dimostrando che le iniziative che apportano un cambiamento sociale positivo e concreto possono rafforzare la cultura aziendale e promuovere una vera responsabilità sociale.
Innovare per Coniugare Sviluppo e Benessere
Nell’ambiente di Ericsson Italy, come spiegato da Alessandro Pane, del team R&D, si valorizza l’importanza di eventi come hackathon e workshop interdisciplinari. Questi momenti di incontro stimolano l’innovazione e permettono agli impiegati di contribuire attivamente allo sviluppo di soluzioni sostenibili, ponendo le basi per un ambiente lavorativo che supporta sia la crescita personale che professionale.
Integrazione della Tecnologia per un Benessere Aziendale Sostenibile
Con Ilaria Acciarini, sempre di Ericsson Italy, abbiamo di parlato di come la tecnologia abbia trasformato il modo in cui si gestiscono le risorse umane, migliorando il benessere dei dipendenti. Strumenti per l’analisi del clima aziendale e app per il benessere personale non solo aumentano la produttività ma rendono anche l’ambiente lavorativo più accogliente e attento alle esigenze individuali.
Costruire un Senso di Appartenenza attraverso la Narrazione Aziendale
Satispay, come raccontato da Sara Zavagno del team People & Culture, adotta il modello del radical candor per promuovere una comunicazione aperta e onesta. Questo approccio non solo migliora il benessere individuale ma rafforza anche la connessione degli employee con gli obiettivi aziendali, creando una forte cultura di feedback e supporto reciproco.
Comunicazione Personalizzata per Rivoluzionare il Wellbeing
Salvatore Tombola, professionista parte del team People Care, Diversity and Inclusion presso Enel Italia, sottolinea l’importanza di adattare le strategie di comunicazione alle diverse generazioni all’interno dell’azienda. Un approccio mirato può significativamente migliorare le iniziative di benessere, rispondendo efficacemente alle esigenze variegate di un’organizzazione diversificata.
Queste strategie sono esempi concreti che dimostrano come l’innovazione, integrata in maniera olistica, sia fondamentale per il benessere aziendale e per una gestione efficace del capitale umano. Attraverso queste pratiche mirate, le aziende non solo migliorano il proprio ambiente lavorativo ma si posizionano come leader nel panorama globale, attrattive per talenti di alto livello e impegnate in una crescita sostenibile e responsabile.
Il presente articolo è tratto dagli interventi di Lucia Dal Negro De-Lab, Alessandro Pane e Ilaria Acciarini Ericsson Italy, Sara Zavagno Satispay, Salvatore Tombola Enel Italia durante un recente appuntamento di EVOLUTION WELL, un momento di confronto per aziende che stanno intraprendendo un percorso di cambiamento, al passo con i tempi, strutturato in 6 tappe, strutturato per favorire il confronto sull’innovazione e trasformazione, per accelerare alcuni dei processi legati al benessere.
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