People & Organization

9 trend del Future of Work 2026 secondo Gartner: cosa cambia davvero per HR

paolapatierno 20 Marzo 2026 Nessun commento

Il 2026 è un anno di passaggio senza roadmap: i CEO e i board alzano l’asticella su crescita e innovazione, mentre l’AI, almeno per l’adozione odierna da parte delle aziende,

Come comunicare al team quando non hai tutte le risposte: la nuova competenza della leadership

paolapatierno 17 Marzo 2026 Nessun commento

In molte aziende oggi il cambiamento non arriva più come un progetto con una data di inizio e una data di fine. È diventato una condizione permanente. Nuove tecnologie, introduzione

Generazione Alfa e performance: come cambia il performance managemen

paolapatierno 10 Marzo 2026 Nessun commento

Il mondo del lavoro sta cambiando sotto i nostri occhi. Non solo un ricambio generazionale, ma una trasformazione più profonda che riguarda il modo in cui le persone vivono il

Reinserimento lavorativo di ex detenutə: 3 passi non negoziabili per le aziende

paolapatierno 6 Marzo 2026 Nessun commento

Quando si parla di reinserimento lavorativo di persone ex detenute, la differenza non la fanno le dichiarazioni di principio: la fanno processi, cultura interna, comunicazione, e soprattutto alleanze con territorio

Copertina ebook HRC Community: contributi di HR Director e manager HR, tra cui l’articolo “Dalla sfida all’opportunità: l’employability come processo dinamico nell’era dell’Intelligenza Artificiale” di Enrico Martines (Hewlett Packard Enterprise)

Employability e AI: da sfida a opportunità secondo Enrico Martines

paolapatierno 17 Febbraio 2026 Nessun commento

L’Intelligenza Artificiale non è un domani ipotetico: è già una realtà che sta ridisegnando ruoli, processi e competenze. E ci mette davanti a un bivio netto: o ci adattiamo con

HRC Barcamp 2026: leadership, AI in HR e “Wisdom Dividend” con focus su workforce over 50 e uso responsabile dell’intelligenza artificiale

HRC Barcamp 2026: AI e leadership, decide chi fa le domande giuste

paolapatierno 10 Febbraio 2026 Nessun commento

Cosa c’è nel futuro? Nessuno di noi lo sa. Ma c’è una domanda ancora più urgente: dove siamo oggi? Perché è proprio qui, nell’oggi, che è difficile orientarsi. L’AI non

HR Beyong: dare per avere, il nuovo patto tra persone e organizzazioni

paolapatierno 15 Gennaio 2026 Nessun commento

Viviamo in un tempo che sembra aver smarrito la grammatica dell’incontro. Le tecnologie ci connettono, ma non sempre ci avvicinano. L’informazione corre, ma la comprensione rallenta. L’efficienza cresce, ma spesso

Pay Transparency: cosa cambia per HR e come prepararsi

paolapatierno 22 Dicembre 2025 Nessun commento

La pay transparency è entrata stabilmente nell’agenda europea e, di conseguenza, anche in quella delle aziende italiane e dei team HR. Non solo un hot topic, ma soprattutto una spinta

Persone oltre l’azienda: il caso Karl Storz

paolapatierno 18 Dicembre 2025 Nessun commento

Quante volte, come HR leader, ti sei sentitə ripetere le stesse parole chiave: engagement, retention, talent attraction, employer branding? E quante volte ti sei chiestə “Cosa significa davvero mettere le

Future@Work 2025: il futuro tra AI, disuguaglianze e nuove architetture umane

paolapatierno 5 Dicembre 2025 Nessun commento

Cosa significa davvero “leggere” il futuro del lavoro? Significa capire che il cambiamento non è più una transizione, ma una condizione permanente, il “new normal” dell’employability. La velocità con cui

Cuneo fiscale e busta paga: 3 leve per aumentare il netto dei dipendenti
Hai finito di rivedere i budget di team e l’indicazione è sempre la stessa: non ci sono margini per aumenti generalizzati. Eppure, i tuoi collaboratori ti dicono che faticano ad…
10 Aprile 2026
Well at Work 2026: le persone sono un costo da gestire o un vantaggio da costruire?
Quando il benessere organizzativo smette di essere un tema soft e diventa una variabile competitiva, le conversazioni cambiano tono. È quello che è successo a Well at Work 2026, l’appuntamento…
8 Aprile 2026
Pay Transparency: le prime esperienze aziendali. Cosa fare adesso?
Il 5 febbraio 2026 il Consiglio dei Ministri ha approvato in esame preliminare lo schema di decreto legislativo di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 sulla pay transparency. Non è ancora…
30 Marzo 2026

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