People care, welfare & wellbeing

25 anni di welfare aziendale in Italia: rivoluzioni ed evoluzioni raccontate dai dati

paolapatierno 19 Giugno 2026 Nessun commento

C’è un modo per capire dove sta andando il welfare aziendale in Italia: guardare da dove è venuto. Venticinque anni di storia, tre trasformazioni profonde, nove rapporti di ricerca. E

Welfare aziendale 2026: il valore non si misura solo nei benefit

paolapatierno 5 Maggio 2026 Nessun commento

L’Osservatorio Welfare 2026 di DoubleYou – Gruppo Zucchetti fotografa un sistema ormai maturo: il credito welfare viene utilizzato in modo significativo, ma la vera sfida per le aziende è trasformare

Cuneo fiscale e busta paga: 3 leve per aumentare il netto dei dipendenti

paolapatierno 10 Aprile 2026 Nessun commento

Hai finito di rivedere i budget di team e l’indicazione è sempre la stessa: non ci sono margini per aumenti generalizzati. Eppure, i tuoi collaboratori ti dicono che faticano ad

Well at Work 2026: le persone sono un costo da gestire o un vantaggio da costruire?

paolapatierno 8 Aprile 2026 Nessun commento

Quando il benessere organizzativo smette di essere un tema soft e diventa una variabile competitiva, le conversazioni cambiano tono. È quello che è successo a Well at Work 2026, l’appuntamento

Dal wellbeing spot ai percorsi continuativi: perché un evento non cambia il benessere in azienda

paolapatierno 27 Marzo 2026 Nessun commento

Negli ultimi anni il corporate wellbeing è entrato stabilmente nelle conversazioni tra HR. Lavorando ogni giorno con aziende su questi temi – attraverso progetti di wellbeing organizzativo come quelli sviluppati

I Public Benefit entrano nel welfare aziendale: perché gli HR li scelgono

paolapatierno 22 Gennaio 2026 Nessun commento

Tra gli strumenti messi in campo dalle imprese a sostegno dei redditi dei lavoratori, i cui stipendi, in Italia, crescono poco e i cui modesti incrementi medi sono erosi dall’inflazione,

Pay Transparency: cosa cambia per HR e come prepararsi

paolapatierno 22 Dicembre 2025 Nessun commento

La pay transparency è entrata stabilmente nell’agenda europea e, di conseguenza, anche in quella delle aziende italiane e dei team HR. Non solo un hot topic, ma soprattutto una spinta

I nuovi pilastri del benessere in azienda

paolapatierno 8 Ottobre 2025 Nessun commento

Quando parliamo di benessere in azienda, è facile incappare in definizioni ormai note: salute fisica, equilibrio mentale, senso di scopo. Tuttavia, per i professionisti HR, la vera sfida oggi non

Il Welfare Pubblico “non riscosso”: un’opportunità per aziende e lavoratori

paolapatierno 29 Settembre 2025 Nessun commento

C’è un fenomeno (paradossale) che accomuna i diversi sistemi di welfare in giro per il mondo, compreso il nostro: il “non-take-up” delle misure previste a livello pubblico per offrire risposte

Il welfare aziendale guarda al territorio: i dati dell’Osservatorio Welfare di DoubleYou

paolapatierno 25 Settembre 2025 Nessun commento

Negli ultimi anni il welfare aziendale è diventato sempre più centrale nella strategia HR di moltissime imprese italiane. Dalla gestione dei fringe benefit alla costruzione di piani strutturati di flexible

Capability shift: quando la tecnologia cambia le regole del valore
Quante delle nostre ultime scelte di investimento si basavano su competenze che non esistevano ancora in-house? E quante azioni di riduzione dei costi hanno, magari senza volerlo, indebolito la leadership…
16 Giugno 2026
Best HR Team 2026: i progetti per capire la direzione dell’HR in Italia
L’HR è diventata il centro di gravità delle trasformazioni più rilevanti che le organizzazioni stanno attraversando: dall’adozione dell’intelligenza artificiale alla gestione di workforce multigenerazionali, dal ridisegno delle competenze alla sfida…
18 Maggio 2026
Gallup State of the Global Workplace 2026: tutto ciò che HR deve sapere
C’è un dato, nel nuovo report Gallup “State of the Global Workplace 2026”, che fotografa bene il momento che stiamo vivendo: nel mondo solo 1 lavoratore su 5 è davvero…
27 Aprile 2026
Cuneo fiscale e busta paga: 3 leve per aumentare il netto dei dipendenti
Hai finito di rivedere i budget di team e l’indicazione è sempre la stessa: non ci sono margini per aumenti generalizzati. Eppure, i tuoi collaboratori ti dicono che faticano ad…
10 Aprile 2026

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