Equity, Diversity and Inclusion

Oltre le barriere: il ruolo del disability management

paolapatierno 14 Aprile 2025 Nessun commento

Il disability management si sta affermando come una leva strategica per chi si occupa di risorse umane. In un contesto in cui equity, diversity e inclusion non sono più opzioni,

Stop a molestie e violenza sul lavoro: le aziende si raccontano

paolapatierno 25 Novembre 2024 Nessun commento

Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), almeno una donna su tre ha subito molestie o violenza sul lavoro nel corso della sua carriera. In Italia, un’indagine ISTAT riporta che oltre

Valorizzare la genitorialità in azienda

paolapatierno 12 Novembre 2024 Nessun commento

Le misure aziendali per supportare i genitori in azienda sono numerose: dallo smart working e flessibilità ai contributi economici, spazi aziendali dedicati come asili nido ed estensione dei congedi parentali.

2024: a che punto siamo con la Parità di Genere?

paolapatierno 24 Ottobre 2024 Nessun commento

Nel 2024, il Global Gender GAP si è ridotto solo marginalmente, raggiungendo il 69,2%: ci vorranno 134 anni per chiuderlo, circa cinque generazioni in più rispetto all’obiettivo di sviluppo sostenibile

Best HR Team 2024: l’eccellenza HR in Italia

paolapatierno 27 Settembre 2024 Nessun commento

“La certificazione Best HR Team valorizza i team HR che ogni giorno innovano e promuovono nuovi modelli organizzativi per affrontare l’incertezza del presente e del futuro”, dichiara Marco Gallo, Managing

Job mobility e gender equality: un percorso necessario per le aziende moderne

paolapatierno 15 Luglio 2024 Nessun commento

Come può un’azienda che si definisce moderna e al passo con i tempi prosperare senza garantire pari opportunità e promuovere attivamente la mobilità interna? In un’era in cui le parole

Disability Management: promuovere una cultura inclusiva in azienda

paolapatierno 12 Giugno 2024 Nessun commento

Il Disability Management è sicuramente un tema attuale e cruciale per promuovere una cultura inclusiva all’interno delle aziende. Durante un recente appuntamento di HRC Square, i manager e i professionisti

Tavola Rotonda HRC 2023 – Presente e futuro del lavoro

paolapatierno 22 Novembre 2023 Nessun commento

Lo scorso 10 novembre, Villa Blanc, sede della LUISS Business School è stata la cornice della 19° edizione della “Tavola Rotonda HRC – Presente e futuro del lavoro“. Un appuntamento

Dalla coerenza alla continuità di azione: contaminare gli stakeholder nel processo di inclusione

irenerossi 10 Luglio 2023 Nessun commento

Negli ultimi anni, la gestione delle risorse umane si è evoluta, passando da un approccio tradizionale a uno più incentrato sull’inclusione e sulla diversità. Le aziende hanno riconosciuto l’importanza di

Diversità e inclusione nel futuro delle organizzazioni

monicahrc 8 Giugno 2023 Nessun commento

«Sogno un domani, anzi un oggi, in cui la vera diversity & inclusion, la vera sostenibilità, il vero no gender gap, sia non fare più convegni come questo sulla diversity

Great Resignation e Quiet Quitting: arginare il malessere lavorativo con l’E-learning
Negli ultimi anni, il mondo del lavoro ha visto emergere due fenomeni distinti ma correlati: la great resignation e il quiet quitting. Pur manifestandosi in modi diversi, entrambi riflettono la…
16 Giugno 2025
“Il futuro non si rincorre, si plasma”: la nuova direzione delle aziende italiane
Nel panorama aziendale contemporaneo, “benessere” e “performance” non sono più due dimensioni distinte, ma diventano elementi interconnessi e imprescindibili. È proprio da questa connessione che prende avvio la riflessione di…
3 Giugno 2025
Oltre l’età, oltre il pregiudizio: perché investire nei senior è strategico
Il valore che la società dà ai lavoratori over 50 è inversamente proporzionale alla loro quota sul mercato dell’occupazione. Stiamo parlando infatti del 33% della forza lavoro complessiva nazionale. Una…
30 Maggio 2025

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