People & Organization

Manager 2.0: Competenze per un Mondo del Lavoro in Iper-Cambiamento

paolapatierno 20 Giugno 2025 Nessun commento

Il mondo del lavoro non è mai stato così fluido. La velocità con cui cambiano le dinamiche economiche, le tecnologie e le aspettative delle persone ha messo sotto pressione il

Oltre l’età, oltre il pregiudizio: perché investire nei senior è strategico

paolapatierno 30 Maggio 2025 Nessun commento

Il valore che la società dà ai lavoratori over 50 è inversamente proporzionale alla loro quota sul mercato dell’occupazione. Stiamo parlando infatti del 33% della forza lavoro complessiva nazionale. Una

Outdoor Training e Team Building: migliorare performance, engagement e leadership

paolapatierno 18 Aprile 2025 Nessun commento

“Una squadra diventa grande quando i propri componenti smettono di pensare all’Io ed iniziano a pensare a Noi.” (proverbio giapponese) Un team condivide spazio e valori presupponendo interazione di idee

Public Speaking per HR: 5 strategie per parlare con impatto e autorevolezza

paolapatierno 4 Aprile 2025 Nessun commento

Essere HR significa essere un ponte tra le persone e l’organizzazione. Ogni giorno comunichi con manager, dipendenti, stakeholder e candidati. Ti trovi a presentare in eventi aziendali, partecipare a panel,

HRC Barcamp 2025: l’HR nell’Era dell’AI e delle Skill

paolapatierno 20 Febbraio 2025 Nessun commento

Immaginate di svegliarvi domani e scoprire che il mondo del lavoro è cambiato radicalmente. Non gradualmente, ma all’improvviso. Non più job title rigidi, non più processi di selezione basati su

Rivalutare il potenziale umano: significato e benefici per persone e aziende

paolapatierno 21 Novembre 2024 Nessun commento

Il significato della parola rivalutazione è: valutare di nuovo, dare nuovo e maggiore valore, merito e prestigio. I manager e tutti i lavoratori sono soffocati da un fare e un

Software HR: perché sceglierlo, quale scegliere, come farlo

paolapatierno 15 Novembre 2024 Nessun commento

Investire in un software per la gestione del personale non è più una scelta opzionale, ma una vera e propria necessità per chi vuole ottimizzare i processi e valorizzare le

Evoluzione dei programmi di valutazione delle performance

paolapatierno 30 Ottobre 2024 Nessun commento

“È giusto applicare vecchi modelli di valutazione in un mondo del lavoro che cambia così rapidamente?” Questa provocazione ha aperto un recente appuntamento di HRD Square sulle tendenze nelle valutazioni

Best HR Team 2024: l’eccellenza HR in Italia

paolapatierno 27 Settembre 2024 Nessun commento

“La certificazione Best HR Team valorizza i team HR che ogni giorno innovano e promuovono nuovi modelli organizzativi per affrontare l’incertezza del presente e del futuro”, dichiara Marco Gallo, Managing

Come gestire la transizione da professionista a manager tra opportunità e sfide

paolapatierno 17 Settembre 2024 Nessun commento

Nel mondo del lavoro in Italia, la transizione da professionista a manager non è sempre semplice: rappresenta un passo molto importante non scevro da incognite, problemi, momenti di crisi. Non

25 anni di welfare aziendale in Italia: rivoluzioni ed evoluzioni raccontate dai dati
C’è un modo per capire dove sta andando il welfare aziendale in Italia: guardare da dove è venuto. Venticinque anni di storia, tre trasformazioni profonde, nove rapporti di ricerca. E…
19 Giugno 2026
Capability shift: quando la tecnologia cambia le regole del valore
Quante delle nostre ultime scelte di investimento si basavano su competenze che non esistevano ancora in-house? E quante azioni di riduzione dei costi hanno, magari senza volerlo, indebolito la leadership…
16 Giugno 2026
Employee Advocacy: da obbligo a scelta. Cosa funziona e cosa no
Se si chiede a un gruppo di professionistə HR come si fa employee advocacy, la risposta è ancora: “Fornisci ai dipendenti dei contenuti pronti e chiedi loro di condividerli.” Eppure,…
28 Maggio 2026

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