People & Organization

Software HR: perché sceglierlo, quale scegliere, come farlo

paolapatierno 15 Novembre 2024 Nessun commento

Investire in un software per la gestione del personale non è più una scelta opzionale, ma una vera e propria necessità per chi vuole ottimizzare i processi e valorizzare le

Evoluzione dei programmi di valutazione delle performance

paolapatierno 30 Ottobre 2024 Nessun commento

“È giusto applicare vecchi modelli di valutazione in un mondo del lavoro che cambia così rapidamente?” Questa provocazione ha aperto un recente appuntamento di HRD Square sulle tendenze nelle valutazioni

Best HR Team 2024: l’eccellenza HR in Italia

paolapatierno 27 Settembre 2024 Nessun commento

“La certificazione Best HR Team valorizza i team HR che ogni giorno innovano e promuovono nuovi modelli organizzativi per affrontare l’incertezza del presente e del futuro”, dichiara Marco Gallo, Managing

Come gestire la transizione da professionista a manager tra opportunità e sfide

paolapatierno 17 Settembre 2024 Nessun commento

Nel mondo del lavoro in Italia, la transizione da professionista a manager non è sempre semplice: rappresenta un passo molto importante non scevro da incognite, problemi, momenti di crisi. Non

L’arte di guidare team remotizzati: una guida per i leader nel contesto globale

paolapatierno 10 Settembre 2024 Nessun commento

Dimentica tutto ciò che sai sulla gestione dei team remotizzati. Oggi, il gioco si è evoluto: non si tratta più solo di tenere insieme i fili da diverse parti del

OKR: errori da evitare e buone pratiche per aumentare le performance aziendali

paolapatierno 6 Settembre 2024 Nessun commento

Gli OKR (Objectives and Key Results) sono un potente framework per orientare le persone verso gli obiettivi strategici, accrescere la responsabilizzazione e migliorare la capacità aziendale di eseguire la strategia.

Rivoluzione HR: cultura organizzativa e innovazione al centro della strategia aziendale

paolapatierno 4 Settembre 2024 Nessun commento

Nel mondo HR, la comprensione e l’implementazione di politiche innovative rappresentano i pilastri per il successo di un’azienda moderna. Attraverso questo articolo, esploreremo come la cultura organizzativa, la customer centricity

Skill-Based Organization: il modello del futuro per lo sviluppo delle competenze e l’inclusione aziendale

paolapatierno 2 Settembre 2024 1 commento

Per oltre un secolo, il lavoro è stato strutturato attorno ai ruoli, definendo come deve venire svolto lo specifico ruolo, da chi e come deve essere gestito. Questo approccio ostacola

Intelligenza Artificiale in HR: cos’è e come implementarla

paolapatierno 29 Luglio 2024 Nessun commento

La gestione delle risorse umane è in costante evoluzione, spinta da innovazioni che stanno trasformando radicalmente il modo in cui le aziende operano. Tra queste, l’Intelligenza Artificiale nelle risorse umane

Tre pilastri per accrescere l’engagement aziendale

paolapatierno 24 Luglio 2024 Nessun commento

Da dove si parte per migliorare l’engagement? Oggi proviamo a dare una risposta ampia a questa domanda che è ormai un focus point di molte aziende di qualsiasi settore e

Cuneo fiscale e busta paga: 3 leve per aumentare il netto dei dipendenti
Hai finito di rivedere i budget di team e l’indicazione è sempre la stessa: non ci sono margini per aumenti generalizzati. Eppure, i tuoi collaboratori ti dicono che faticano ad…
10 Aprile 2026
Well at Work 2026: le persone sono un costo da gestire o un vantaggio da costruire?
Quando il benessere organizzativo smette di essere un tema soft e diventa una variabile competitiva, le conversazioni cambiano tono. È quello che è successo a Well at Work 2026, l’appuntamento…
8 Aprile 2026
Pay Transparency: le prime esperienze aziendali. Cosa fare adesso?
Il 5 febbraio 2026 il Consiglio dei Ministri ha approvato in esame preliminare lo schema di decreto legislativo di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 sulla pay transparency. Non è ancora…
30 Marzo 2026

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