Le piattaforme di convenzioni e sconti per i dipendenti rappresentano uno dei benefit aziendali più apprezzati e vantaggiosi. Offrendo sconti esclusivi su prodotti e servizi, queste soluzioni non solo aiutano i dipendenti a massimizzare i risparmi, ma contribuiscono anche a rafforzare il legame tra azienda e team. Ma come integrare questi benefit volontari nella strategia HR per ottenere vantaggi concreti sia per i collaboratori che per l’azienda?
Cosa sono le piattaforme di convenzioni e sconti per i dipendenti
Le piattaforme di convenzioni e sconti per i dipendenti sono una raccolta di offerte speciali o vantaggi, tra cui codici sconti su viaggi, elettronica, abbigliamento, offerte speciali sull’assicurazione auto e sulla casa e tanto altro, che i datori di lavoro possono fornire ai propri dipendenti, consentendo loro di acquistare una varietà di prodotti e servizi a un prezzo scontato. Questi programmi possono essere una componente forte di un’offerta di benefit volontari che può contribuire notevolmente alla soddisfazione e alla fidelizzazione dei dipendenti, aiutandoli a risparmiare denaro nella loro vita quotidiana. Dal 2020, circa 9 aziende su 10 (87%) offrono almeno un benefit volontario a livello globale.
Come spiega BenefitHub in recente articolo, attraverso questi sconti e vantaggi le aziende possono contribuire ad alleviare alcuni degli oneri finanziari affrontati dai propri dipendenti, dimostrando un impegno per il benessere in generale e finanziario di tutta la popolazione aziendale.
Perché le piattaforme di convenzioni e sconti per i dipendenti sono importanti
Il benessere finanziario continua a essere la sfida più significativa per il benessere dei dipendenti. Statista riporta che l’Italia ha il tasso di occupazione più basso d’Europa, con solo il 62% nel 2024. Inoltre, la produttività italiana è rimasta stagnante negli ultimi decenni. Il valore aggiunto reale per lavoratore è diminuito di quasi il 5% dal 2000 al 2019.
Mentre i recruiter amano pubblicizzare snack gratuiti e spazi per uffici alla moda, c’è una disconnessione tra datori di lavoro e dipendenti. Secondo dati recenti, la forza lavoro italiana dà priorità alla sicurezza del lavoro, all’equilibrio tra lavoro e vita privata, al tempo trascorso in famiglia e, sempre più, alle competenze green e alle competenze digitali. Gli sconti per i dipendenti e altri benefit volontari possono aiutare a soddisfare queste esigenze.
Tipi di sconti disponibili
I programmi di sconti per i dipendenti offrono un’ampia gamma di sconti in varie categorie. Alcuni tipi comuni di sconti per i dipendenti includono:
• Benessere finanziario: i programmi di sconto per i dipendenti spesso includono l’accesso a strumenti, risorse e servizi di pianificazione finanziaria che possono aiutare i dipendenti a gestire le proprie finanze in modo efficace.
• Salute e benessere dei dipendenti: sono spesso inclusi sconti su abbonamenti in palestra, programmi di benessere e prodotti e servizi relativi alla salute.
• Vendita al dettaglio e intrattenimento: i dipendenti possono usufruire di sconti su vari prodotti al dettaglio, biglietti per il cinema, biglietti per parchi a tema e altre opzioni di intrattenimento.
• Viaggio e alloggio: Sconti su voli, hotel, noleggio auto e pacchetti vacanza sono comunemente offerti.
Gli sconti specifici offerti possono variare a seconda dell’azienda e del fornitore del programma di sconti per i dipendenti. I datori di lavoro possono personalizzare le loro offerte in base alle esigenze dei dipendenti.
Vantaggi per i dipendenti
Con l’uso frequente di piattaforme, i dipendenti possono risparmiare oltre 2.192 euro all’anno. Questa cifra è distribuita tra sconti stagionali, offerte a tempo limitato, partnership commerciali locali e altro ancora.
Inoltre, esiste una relazione positiva tra il numero di benefit offerti e la percentuale di dipendenti che si sentono in salute in modo olistico. Soprattutto se si considera che il benessere finanziario è il principale indicatore del benessere generale, i professionisti che beneficiano dei risparmi quotidiani attraverso le piattaforme di convenzioni e sconti per i dipendenti possono segnalare una maggiore soddisfazione nei confronti del datore di lavoro.
Vantaggi per i datori di lavoro
Anche i benefit volontari come le piattaforme di convenzioni e sconti per i dipendenti soddisfano gli obiettivi del datore di lavoro. Il forte allineamento tra gli obiettivi di benessere e gli obiettivi di benefit mostra come i due lavorino fianco a fianco per raggiungere il benessere generale dei dipendenti.
Infine, offrire benefit migliori può avere un impatto diretto sulle aziende attraverso la fidelizzazione dei dipendenti, poiché “la soddisfazione dei dipendenti per i pacchetti di benefit” e “l’impegno dei datori di lavoro per il benessere” sono due dei principali fattori positivi che portano alla fedeltà dei lavoratori.
