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Lavori che nessuno vuole più fare: come si prospetta il Futuro?

irenerossi 13 Giugno 2024 Nessun commento

Negli ultimi anni, in Italia, sembra emergere chiaramente una tendenza preoccupante: alcuni mestieri e professioni cruciali per il funzionamento della società stanno perdendo il loro appeal agli occhi delle nuove

Un nuovo modello sperimentale di leadership ed engagement liberamente tratto da “Il gioco infinito” di Sinek

irenerossi 30 Agosto 2023 Nessun commento

Nel panorama delle risorse umane e della leadership aziendale, sta emergendo un modello sperimentale che trova ispirazione da alcuni concetti del libro “Il Gioco Infinito” di Simon Sinek. Questo nuovo

Dalla coerenza alla continuità di azione: contaminare gli stakeholder nel processo di inclusione

irenerossi 10 Luglio 2023 Nessun commento

Negli ultimi anni, la gestione delle risorse umane si è evoluta, passando da un approccio tradizionale a uno più incentrato sull’inclusione e sulla diversità. Le aziende hanno riconosciuto l’importanza di

Innovazione in HR per affrontare i cambiamenti tecnologici e sociali

irenerossi 14 Giugno 2023 Nessun commento

Evolution Edu, il momento di confronto pensato per aziende che stanno intraprendendo un percorso di cambiamento e strutturato per favorire il confronto sull’innovazione e trasformazione, per accelerare alcuni dei processi

Employement e sviluppo per i giovani: una sfida tra inclusione e retention

irenerossi 12 Giugno 2023 Nessun commento

Comprendere e sostenere le giovani generazioni, identificando le barriere che ostacolano il loro empowerment, nonché conoscere i programmi e le iniziative che possono rendere un’organizzazione appetibile per la nuova forza

Il benessere dei lavoratori al centro delle politiche di welfare aziendale

irenerossi 25 Maggio 2023 Nessun commento

I nuovi benefit previsti dal Decreto Aiuti Quater hanno stimolato il dibattito sul benessere dei lavoratori e sulla centralità delle politiche di welfare aziendale di HRC Well@Work 2023 che si

TRENDS 7 febbraio People Care, Welfare & wellbeing

Il welfare aziendale come leva di attraction e retention

irenerossi 14 Aprile 2023 Nessun commento

Lo scorso 7 febbraio, presso la sede di ACEA a Roma, si è tenuto il primo appuntamento di People Care, Welfare & Wellbeing TRENDS dell’anno, il principale osservatorio su come

Fuori dal Mondo: fantascienza, immaginazione e futuri migliori

irenerossi 13 Aprile 2023 Nessun commento

Ciao a tutte e tutti, eccoci a Fuori dal mondo, lo spazio per gironzolare insieme a Futureberry. Oggi parliamo di fantascienza, immaginazione e futuri migliori. La fantascienza ha vissuto gran

Siamo riusciti a “liberare” le organizzazioni dalla policy dello smart working?

irenerossi 31 Marzo 2023 Nessun commento

Le policy di smart working sono un tema caldo, per cui nel tempo sono state proposte soluzioni, alternative e cambiamenti strutturali quali, ad esempio, l’impostazione del lavoro per obiettivi piuttosto

Innovazione e nuovi ecosistemi per una cultura flessibile

irenerossi 27 Marzo 2023 Nessun commento

Lo scorso 16 febbraio, presso la Casa dell’Energia e dell’Ambiente – Fondazione AEM a2a a Milano, si è tenuto il primo appuntamento di Evolution Tech, il nostro spazio di incontro

Hybrid Learning: la formazione non è più one-size-fits-all
Hai mai pensato a un modello formativo in grado di unire il calore della classe e la flessibilità del web? L’hybrid learning è un percorso che integra lezioni in presenza,…
1 Luglio 2025
Sistemi premiali e propensione al rischio: quali incentivi strategici per guidare il cambiamento?
Il nostro sistema premiale è ancora coerente con la cultura che vogliamo costruire? Questa semplice domanda ha aperto un confronto intenso, tutt’altro che scontato, tra alcunə HR Director della Community…
30 Giugno 2025
Onboarding di Successo: Strategie HR per Integrare Nuovi Talenti e Ridurre il Turnover
L’onboarding non è solo un passaggio formale di inserimento: è il primo vero momento di contatto profondo tra un neoassunto e la cultura aziendale. Proprio per questo ha un impatto…
23 Giugno 2025

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