Abbiamo fatto alcune domande a Thomas Andrew Becker, Managing Director International Talent Academy, ecco cosa ci ha risposto.
“La vita appartiene ai viventi, e chi vive deve essere preparato ai cambiamenti.”
J.W. Goethe
Perché l’International Talent Program?
Molti dei nostri associati ci esprimono il desiderio di capire come funziona il mondo delle Risorse Umane in contesti socio ed organizzativi diversi da quelli italiani.
Forte è anche la necessità di immergersi direttamente nel Cambiamento, per comprenderlo: la rivoluzione dell’AI, la progressiva automazione delle occupazioni middle skilled, la complessità emergente delle global chains, il continuo ricorso al lavoro remoto, sino alla gig economy ed ai “turchi meccanici” di Amazon…sono solo alcune delle sfide che costringono chi quotidianamente combatte con la gestione del personale a cercare nuovi schemi su cui fare affidamento.
Da qui nasce l’idea dell’International Talent Program (ITP): un modo per gettarsi direttamente nelle acque agitate dell’HR del Futuro. Un futuro che è già Presente.
Perché Internazionale?
Vivere un’esperienza professionale in un paese diverso dal proprio è un boost di energia positiva incredibile. La nostra mente si apre senza riserve a nuove opportunità e nuovi punti di vista, scossa dalla decontestualizzazione creata dal cambio culturale ed ambientale.
Il processo di internazionalizzazione economico, anche delle realtà aziendali più piccole (micro startup che diventano colossi del digital), indipendentemente da momentanei arretramenti e rimbalzi, sarà una forza sempre più inarrestabile. Un direttore delle risorse umane di Firenze o Treviso ha necessità si sapere come lavorano i colleghi di Helsinki o Francoforte in aziende dello stesso comparto. Cessioni, acquisizioni, investimenti diretti esteri…è il moto perpetuo!
Perché nelle aziende e non nelle aule?
Andare a scuola è una cosa bellissima, ma vivere in prima persona il quotidiano con colleghi di diverse nazionalità, estrazione e cultura è un privilegio incredibile. Vedere i tutorial di cucina su youtube è sicuramente attività divertente ed informativa, ma se volete imparare a cucinare dei capolavori da tavola, dovete entrare nelle cucine dei più grandi chef, per porgli le domande face-to-face, toccare con mano gli stessi ingredienti.
Cosa ci attendiamo?
Che questa prima edizione diventi un punto di riferimento per un nuovo processo di crescita professionale nel mondo HR e non solo. Il confronto è Crescita! Se poi organizzato dai colleghi di HRC e dalle aziende associate possiamo parlare di supercrescita!
Date da ricordare?
Innanzitutto il 27 aprile 2018, giorno del kick off dell’ITP nella sede romana di Generali: una giornata per conoscere i protagonisti del percorso, dagli iscritti di più di 10 aziende diverse, passando per i trainer ed i coach, fino a tutti i testimonial. Poi l’evento dell’8 giugno, all’interno della cornice catalana dell’HRC European Meeting, con il primo incontro tra gli iscritti al percorso ed i membri dell’European Steering Committee Academy. Poi…be’, direi che abbiamo già detto tanto. Abbiamo tutto un anno da vivere e raccontarvi.
