People & Organization

Quando l’HR parla la lingua della finanza: la nuova frontiera dell’HR Business Partner

paolapatierno 6 Novembre 2025 Nessun commento

Perché l’HR deve conoscere la finanza? La capacità dell’HR di leggere anche le dimensioni economico-finanziarie dell’impresa, soprattutto in un contesto economico sempre più complesso e competitivo, sta diventando un vero

Consigli di Risparmio Quotidiano per Navigare l’Attuale Clima Economico

paolapatierno 27 Ottobre 2025 Nessun commento

I consumatori stanno sentendo la pressione mentre i costi dei beni di prima necessità come generi alimentari, utenze e prodotti freschi continuano a salire. Molti stanno riducendo le spese discrezionali,

Best HR Team 2025: Benessere e Inclusione Guidano la Rivoluzione HR

paolapatierno 6 Ottobre 2025 Nessun commento

Cosa hanno in comune un manager che partecipa a un’escape room tecnica, una policy globale che offre 20 settimane di congedo parentale e un programma che triplica le candidature di

Struttura organizzativa e agilità: la leva strategica per decisioni rapide e valorizzare il capitale umano

paolapatierno 14 Luglio 2025 Nessun commento

In un contesto di mercato in continua evoluzione, in cui rapidità e qualità delle decisioni rappresentano un vantaggio competitivo concreto, le aziende più performanti stanno ridefinendo il proprio modello organizzativo:

Manager 2.0: Competenze per un Mondo del Lavoro in Iper-Cambiamento

paolapatierno 20 Giugno 2025 Nessun commento

Il mondo del lavoro non è mai stato così fluido. La velocità con cui cambiano le dinamiche economiche, le tecnologie e le aspettative delle persone ha messo sotto pressione il

Oltre l’età, oltre il pregiudizio: perché investire nei senior è strategico

paolapatierno 30 Maggio 2025 Nessun commento

Il valore che la società dà ai lavoratori over 50 è inversamente proporzionale alla loro quota sul mercato dell’occupazione. Stiamo parlando infatti del 33% della forza lavoro complessiva nazionale. Una

Outdoor Training e Team Building: migliorare performance, engagement e leadership

paolapatierno 18 Aprile 2025 Nessun commento

“Una squadra diventa grande quando i propri componenti smettono di pensare all’Io ed iniziano a pensare a Noi.” (proverbio giapponese) Un team condivide spazio e valori presupponendo interazione di idee

Public Speaking per HR: 5 strategie per parlare con impatto e autorevolezza

paolapatierno 4 Aprile 2025 Nessun commento

Essere HR significa essere un ponte tra le persone e l’organizzazione. Ogni giorno comunichi con manager, dipendenti, stakeholder e candidati. Ti trovi a presentare in eventi aziendali, partecipare a panel,

HRC Barcamp 2025: l’HR nell’Era dell’AI e delle Skill

paolapatierno 20 Febbraio 2025 Nessun commento

Immaginate di svegliarvi domani e scoprire che il mondo del lavoro è cambiato radicalmente. Non gradualmente, ma all’improvviso. Non più job title rigidi, non più processi di selezione basati su

Rivalutare il potenziale umano: significato e benefici per persone e aziende

paolapatierno 21 Novembre 2024 Nessun commento

Il significato della parola rivalutazione è: valutare di nuovo, dare nuovo e maggiore valore, merito e prestigio. I manager e tutti i lavoratori sono soffocati da un fare e un

9 trend del Future of Work 2026 secondo Gartner: cosa cambia davvero per HR
Il 2026 è un anno di passaggio senza roadmap: i CEO e i board alzano l’asticella su crescita e innovazione, mentre l’AI, almeno per l’adozione odierna da parte delle aziende,…
20 Marzo 2026
Come comunicare al team quando non hai tutte le risposte: la nuova competenza della leadership
In molte aziende oggi il cambiamento non arriva più come un progetto con una data di inizio e una data di fine. È diventato una condizione permanente. Nuove tecnologie, introduzione…
17 Marzo 2026
Generazione Alfa e performance: come cambia il performance managemen
Il mondo del lavoro sta cambiando sotto i nostri occhi. Non solo un ricambio generazionale, ma una trasformazione più profonda che riguarda il modo in cui le persone vivono il…
10 Marzo 2026

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