People & Organization

Struttura organizzativa e agilità: la leva strategica per decisioni rapide e valorizzare il capitale umano

paolapatierno 14 Luglio 2025 Nessun commento

In un contesto di mercato in continua evoluzione, in cui rapidità e qualità delle decisioni rappresentano un vantaggio competitivo concreto, le aziende più performanti stanno ridefinendo il proprio modello organizzativo:

Manager 2.0: Competenze per un Mondo del Lavoro in Iper-Cambiamento

paolapatierno 20 Giugno 2025 Nessun commento

Il mondo del lavoro non è mai stato così fluido. La velocità con cui cambiano le dinamiche economiche, le tecnologie e le aspettative delle persone ha messo sotto pressione il

Oltre l’età, oltre il pregiudizio: perché investire nei senior è strategico

paolapatierno 30 Maggio 2025 Nessun commento

Il valore che la società dà ai lavoratori over 50 è inversamente proporzionale alla loro quota sul mercato dell’occupazione. Stiamo parlando infatti del 33% della forza lavoro complessiva nazionale. Una

Outdoor Training e Team Building: migliorare performance, engagement e leadership

paolapatierno 18 Aprile 2025 Nessun commento

“Una squadra diventa grande quando i propri componenti smettono di pensare all’Io ed iniziano a pensare a Noi.” (proverbio giapponese) Un team condivide spazio e valori presupponendo interazione di idee

Public Speaking per HR: 5 strategie per parlare con impatto e autorevolezza

paolapatierno 4 Aprile 2025 Nessun commento

Essere HR significa essere un ponte tra le persone e l’organizzazione. Ogni giorno comunichi con manager, dipendenti, stakeholder e candidati. Ti trovi a presentare in eventi aziendali, partecipare a panel,

HRC Barcamp 2025: l’HR nell’Era dell’AI e delle Skill

paolapatierno 20 Febbraio 2025 Nessun commento

Immaginate di svegliarvi domani e scoprire che il mondo del lavoro è cambiato radicalmente. Non gradualmente, ma all’improvviso. Non più job title rigidi, non più processi di selezione basati su

Rivalutare il potenziale umano: significato e benefici per persone e aziende

paolapatierno 21 Novembre 2024 Nessun commento

Il significato della parola rivalutazione è: valutare di nuovo, dare nuovo e maggiore valore, merito e prestigio. I manager e tutti i lavoratori sono soffocati da un fare e un

Software HR: perché sceglierlo, quale scegliere, come farlo

paolapatierno 15 Novembre 2024 Nessun commento

Investire in un software per la gestione del personale non è più una scelta opzionale, ma una vera e propria necessità per chi vuole ottimizzare i processi e valorizzare le

Evoluzione dei programmi di valutazione delle performance

paolapatierno 30 Ottobre 2024 Nessun commento

“È giusto applicare vecchi modelli di valutazione in un mondo del lavoro che cambia così rapidamente?” Questa provocazione ha aperto un recente appuntamento di HRD Square sulle tendenze nelle valutazioni

Best HR Team 2024: l’eccellenza HR in Italia

paolapatierno 27 Settembre 2024 Nessun commento

“La certificazione Best HR Team valorizza i team HR che ogni giorno innovano e promuovono nuovi modelli organizzativi per affrontare l’incertezza del presente e del futuro”, dichiara Marco Gallo, Managing

Più produttività e meno turnover con il Corporate Wellbeing
Stare bene al lavoro fa bene al lavoro e crea valore per l’azienda. Mai come oggi il mondo del lavoro è al centro di fenomeni di disaffezione: dal quiet quitting…
24 Luglio 2025
Struttura organizzativa e agilità: la leva strategica per decisioni rapide e valorizzare il capitale umano
In un contesto di mercato in continua evoluzione, in cui rapidità e qualità delle decisioni rappresentano un vantaggio competitivo concreto, le aziende più performanti stanno ridefinendo il proprio modello organizzativo:…
14 Luglio 2025
Performance Management e Riconoscimento: i dati dell’Osservatorio HRC
Come viene valutata la performance oggi? Chi decide chi merita un riconoscimento economico? E su quali criteri si basano le politiche retributive nelle organizzazioni? Un recente survey dell’Osservatorio HRC –…
11 Luglio 2025

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